为什么我求职的成功率是百分之一百!

文/刘欣

最近发现一二的粉丝里面有一些大学生朋友,很多朋友表示想加入我们团队,今天写一篇文章,谈谈求职,其实我挺没有资格谈求职这个话题的,我也不是什么职场老手。就是结合一些我自己作为求职者的经历和现在作为创业公司的boss的角度去谈一下这个话题。

最近我们公司在招人。年后陆陆续续招了一些新的同事。最近负责人事的同事每天阅读大量简历,我每天也聊一些求职者。

其实每天看的人他们大多都是我的同龄人,有很多比我年龄还大,我大学的时候,以及毕业后也曾经试着去求职过,而我实实在在的说,我当时求职投的简历, 真的不是夸张,除非投过去因为各种原因杳无音讯的,但一旦沟通过,或者面试过的,那必然是百分之一百想招聘我加入他们的公司。没有哪个公司说面试了我,不想招我的。每个老板面试我以后都是比较喜欢我的。

因为发现面试过每个公司都想招我,所以当时就不怕以后找不到工作,我就更安心的继续创业了,那是大学的时候。后来我总结过,为什么我求职成功率那么高。一方面自己确实有优秀的一面,一方面自己做表面文章的能力也是可以的。

1.我的简历设计得和别人不一样

我的简历,纸质的简历,当时设计的和别人就不一样,精心的设计了简历的排版,我记得当时的简历设计是一个很简洁的风格,但是是很有设计感的。  并且每个简历我都花了几块钱,用铜版纸彩色印刷出来。

铜板纸没多贵的,但是和普通的a4纸的 表格简历放在一起的时候,我就是最闪亮的。其实我也没把简历设计得太花哨,但是摸上去,看上去绝对和那些表格的a4纸打印纸有最明显的不一样。

当然有的国企,事业单位可能只认这种表格的简历,那也没办法。

大多数人的简历都是上图这样,然后一张证件照贴在上面。 求职这事对于用人单位来说本来就是筛选,而对实际技能往往通过简历是无法筛选的,那往往要靠各种颜值,简历的颜值,阅历的颜值,长相的颜值。

而简历设计上,纸质的选择上的差异就能显得你比别人更用心,也会比想像中加更高的分数。

2. 把自己能表现的东西全部写在了简历上

我当时投递的简历,不仅仅设计,印刷的用心。我把简历上要表达的信息做了取舍。 我认为能体现我价值的信息尽可能都写了上去,而我认为别人都会写,但是没什么卵用的信息全部舍去了。

比如什么政治面貌,民族之类,计算机几级之类的东西都没有写。那些条条框框的,为了写而写的信息,一个都没有写。

我加上的内容,比如我的作品,我对行业的观点分析,我对该职位的观点等等,业界名人对我的评价等等。

我当时应聘一个职位,我把我在一个互联网知名媒体上发表的文章链接发了上去。

我就拿互联网从业人员来说,你说你在校期间得过再多的奖励,也不及我说,我在互联网行业某知名媒体上发表的一个对该行业的独特观点有价值吧。

有的同学可能没有条件在知名媒体上发表观点,但是你可以把你对这个行业,这个职位的观点写出来,让别人看到你专业的一面。

除此以外,我当时的简历的反面,把我做过的所有网站的logo全部印上去了,全都是具体的实践。老板们一看,这样的孩子不招,招谁呢?

当然每个人的经历都不一样,我要说的就是,简历上,那些没用,没价值的废话,套话,尽量别写。尽量多把你真正值得展现的地方写上去。   不要老觉得简历还有什么特别固定的格式标准,即便有那又怎样,我把更多体现自身价值的信息写上去,把简历的功能用到极致。

3.表现出你专业自信的一面,别太谦虚

我去面试的时候,因为都是互联网公司。我本人确实对我想做的事情深有研究。而我也料定了hr自然没我专业,而你要敢于相信老板往往在某些领域也没有我专业。即便他们比我更专业,我既然是应聘这个岗位的,在保持礼貌的同时我也要表现出我是最专业的!气场上不能比老板弱太多。

一方面作为一个年轻人,求职的时候首先对待领导,前辈当然应该有礼貌,谦虚一些。但是很多求职者过于谦虚,也不够自信。我面试过的几个公司,我判断他虽然是老板,但是他在有的具体的领域一定有不如我懂的地方,我要把这些东西自信的讲出来,占据主动的一面。而不是像在学校的时候,老师找你谈话那样。

你要知道大多数大学生去求职,面对领导老板,往往是过于谦虚,甚至低声下气的,老板见多了,你趾高气昂的自信一些,老板非但不会讨厌你,反而会觉得你和别人不一样。

其实,我就是做到了上述的三点,其他从筛选人才的角度上也不一定比别的求职的同学有什么优势。

当然还有一点让我求职成功率百分百有个很重要的因素,就是我对公司的选择,我没有选择特别大的大公司,或者国企。那些公司可能并不灵活,很多硬性的条件没能达到,所以我找的都是中小型互联网公司,创业公司。

而现在,我作为一个创业公司的boss,我再来看,其实很多关于求职方面的传言都是神话。古话说:“日久见人心”,人才的筛选,其实根本就不是看看简历,面试一下,考个试,问几个问题就能筛选出来的。 人才的真实实力压根儿就很难通过人才求职的时候筛选出来。   这时候其实都只能看表面文章,谁表面文章做得好,谁求职就更容易成功。

所以 颜值高的一定有优势,漂亮的妹子一定更有优势,声音好听的一定有优势。简历设计得漂亮的一定有优势,简历和别人与众不同的一定优势,学历高,学校比别人好的一定有优势,比别人更主动的一定有优势。

什么叫别人更主动,比如我们应聘一个产品经理,有的人他就是投递一个很普通的简历。

而有的同学呢,他会不用你说就去调研你现有的产品,然后很认真的写一个分析报告,做一个ppt,来告诉你他的观点。

这时候他说的也许还很幼稚的,他主动做的分析报告,有用吗?大多数都没什么用,还是表面文章,毕竟刚毕业也没什么实战经验,但是因为他的认真,他就会与众不同,你会愿意给他机会!

真正比别人优秀的人,他一定都有和别人不同的一面。如果你的简历总是被湮没在人海之中,或许是你和大多数人都一样。你要想想,怎样能在求职,投递简历这样无法全方位展示实力的程序中,却能突出你和大多数不一样的一面。

想搞互联网的同学尤其要有这样的能力,因为互联网产品面对的是黑压压的流量,就和你求职时一同竞争的黑压压的人群一样。

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