员工不垃圾,还要你去创业干嘛?

原创/boss猫

创业公司的小伙伴,快把这篇文章转给你老板看看,让他们别嚣张!

常常有文章说,创业公司的员工应该怎么怎么样!创业公司的员工应该all in ,创业公司的员工应该少拿点工资,创业公司的员工应该没日没夜的加班!!创业公司的员工应该有快速学习的能力!创业公司的员工要在公司最惨的时候与其度过难关!

我想说,想法很好!

但真正从0开始创过业的人都知道。首先没那么好的事情,创业公司招到优秀的人才本身就异常困难,优秀的人才到哪儿都是优秀,凭什么要给你all in?愿意all in的往往可能又是too young的业务经验少的年轻人。如果能力又强,又有经验,还能为你all in,这是你的幸运,你要好好珍惜,分股份给他,善待他,否则迟早他还是会走的!

这年头谁都不容易,创业公司很多在一二线城市,每个员工容易吗?大多数员工都比老板生活更不容易。

刚毕业的年轻人,离开爸爸妈妈,来到大城市上班,住着拥挤的出租房,每天挤着地铁公交,呼吸着雾霾,物价高,生活成本大,生活质量差。他们在创业公司总归拿的工资不会很高,还要承担创业公司的不确定性,他们即便没那么优秀,我们作为创业者boss也要理解,明白他能来我们这个小公司已经不错了。

这年头,年轻人换工作的成本又不大。又不像几十年前,一辈子就干一个铁饭碗。

而年纪稍微大一点的人,上有老下有小,有房的还要还房贷,没房的还要买房。他们在创业公司容易吗?

马云带着什么18罗汉在他家里面起步的照片,大家都看过,并且广为传颂。但现在和那时候不同了,并且马云即便再成功,我也不提倡那样的风格,实话实说那画面感觉有点像传销。

我创业几年来,曾经常常对员工,团队成员各种不满意,哪儿都不满意。以为招的人不行,后来发现,大多数人不都是一样吗?老是想着去改变别人,回头发现很多是自己的问题,我们作为创业者只能改变自己。让自己做事情更有条理,有更明确务实,员工可执行的目标。不期望每个人都拿命跟你玩儿。

有的员工是有很多问题,没有担当,没有责任感,不能吃苦。但那又怎样呢?你不过就给他一份工资,你成功的那天,你胜利的那天,其实和他半毛钱关系都没有。

我们创业不仅仅是为了赚钱,这是我们创业者的生活方式,我们有责任带着别人共同成长,员工不优秀,我们就要将自己变得强大,让自己变成最优秀的,用自己正确的态度,人格上的优点,真诚的作风让垃圾的员工在和我们工作的过程中变得优秀!或者找到适合他能去做的事情。

自己的气质,文化就不对,员工整体垃圾也很正常! 自己的气质树立对了,实在跟不上的人,就让他走。其实多半自己会主动走的。我们创业的过程中,永远不可能一帮人从一开始干到上市,中途来来去去会有太多的过客。

这些过客,有的我们抱怨过他们,有的我们痛恨他们,有的让我们心寒,有的他们离开我们会遗憾,有的我们会觉得他是个垃圾,啥都干不了。

但其实他们都不容易的!这些都是我们选择创业而必须要经过的历练。快播的老板坐牢,公司解散,公司的员工不需要陪着他去坐牢。而同样我们成功的一天,胜利的时候,我们自己才是最大的受益者。

创业公司的员工不能像老板那样卖力,不愿all in很正常。在这个过程中,我们自己会更快的成长,会越发的强大。  团队不行的公司太多了,但无论如何我们永远往前看。

有一天我们会比所有的过客都要强大,而一直跟着你拼的兄弟姐妹,他们自身也会成长得很好,你善待他们,让他们因为你而收获到丰盛的人生。

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